JAKARTA, MATA-PERISTIWA.ID – PT Jasa Raharja menorehkan prestasi gemilang di tingkat internasional. Perusahaan pelat merah ini resmi masuk dalam daftar bergengsi Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia 2025 dengan menempati peringkat ke-56.
Penghargaan berskala regional ini mengukuhkan Jasa Raharja sebagai salah satu perusahaan dengan lingkungan kerja terbaik di kawasan Asia Tenggara.
Metodologi dan Indikator Penilaian
Daftar penghargaan ini disusun secara objektif berdasarkan hasil Trust Index™ Survey yang dikembangkan oleh Great Place To Work. Survei skala besar tersebut melibatkan aspek-aspek penting:
- Responden: Lebih dari 550.000 respons terverifikasi dari ribuan karyawan di kawasan ASEAN, termasuk Indonesia.
- Fokus Penilaian: Organisasi yang dinilai mampu membangun budaya kerja yang kuat.
- Indikator Utama: Tingkat kepercayaan (trust) yang tinggi serta pengalaman kerja yang positif bagi para karyawan.
Apresiasi untuk Seluruh Insan Jasa Raharja
Direktur SDM, Umum, dan Teknologi Informasi Jasa Raharja, Rubi Handojo, menyampaikan apresiasi mendalam kepada seluruh insan Jasa Raharja atas kontribusi dan komitmen yang telah diberikan.
Menurutnya, penghargaan ini merupakan hasil kerja keras bersama dalam menjaga budaya kerja yang kolaboratif, profesional, dan berorientasi pada pelayanan masyarakat.
“Kami percaya bahwa lingkungan kerja yang sehat dan penuh kepercayaan menjadi fondasi penting dalam menghadirkan kinerja terbaik bagi masyarakat,” ujar Rubi pada Jumat (29/5/2026).
Komitmen Keberlanjutan dan Kualitas SDM
Capaian internasional ini menjadi motivasi besar bagi Jasa Raharja untuk terus memperkuat transformasi budaya kerja yang adaptif, inklusif, dan berkelanjutan.
- Rasa Memiliki: Menumbuhkan rasa memiliki yang kuat di antara karyawan.
- Kolaborasi: Memperluas semangat kerja sama lintas divisi.
- Ruang Berkembang: Menyediakan ruang bagi karyawan untuk terus tumbuh secara profesional.
Masuknya Jasa Raharja dalam daftar Fortune ini menjadi bukti nyata bahwa transformasi perusahaan berjalan seimbang. Penyempurnaan tidak hanya dilakukan pada peningkatan layanan luar kepada masyarakat, tetapi juga di dalam internal melalui penguatan kualitas sumber daya manusia (SDM) dan budaya organisasi. ***
